FINALITE

L’association Avenir Environnement s’est créée le 13 décembre 1996 avec pour finalité « La mise en valeur, l’entretien, la protection et la promotion de notre environnement et de tous ses composants qu’ils soient naturels ou non… la formation, l’insertion sociale et professionnelle, l’éducation culturelle de toute personne désirant exercer, à titre professionnel ou non, les techniques se rattachant à l’objet précédent ou en étudier des éléments afin de réaliser cet objet ».

ORIGINE

Cette démarche tend à créer un équilibre entre l’homme et son environnement, une harmonie où chacun peut pourvoir à une partie des besoins d’autrui, où le développement se réalise au profit de chacun. Avenir Environnement s’est rendu compte que cette harmonie, pour être complète, doit donner une place à toutes les personnes, et particulièrement les plus démunies, afin qu’elles deviennent actrices de ce développement et qu’elles soient porteuses de leur avenir. Ceci n’est valable que si les projets constituent un « développement durable », social, professionnel, économique, tout en préservant l’essentiel, notre environnement : car c’est lui qui devient le principal support de ce développement.

EVOLUTION

Au cours de ces dix années passées, Avenir Environnement a façonné son projet. L’association a développé ses compétences, ses moyens d’interventions, ses méthodes de travail et acquis les outils nécessaires au développement de la structure.
Avenir Environnement s’est inséré dans le tissu social et économique en développant un partenariat indispensable à la réalisation de ses objectifs, fondamental dans sa démarche en lien avec les valeurs de l’économie sociale et solidaire.

Si la finalité est restée la même, notre projet éducatif a évolué et il doit être affiné en conséquence de l’évolution de notre structure.

Nos types d’interventions se sont spécialisées en réponse aux besoins de notre environnement, que ce soient nos supports d’interventions, le petit patrimoine rural, bâti, végétal ou autre, le type des personnes bénéficiaires de nos actions, nos méthodes, et nos outils de travail, l’évolution des politiques et des dispositifs publics.

AVENIR ENVIRONNEMENT AUJOURD’HUI

L’insertion sociale et professionnelle est devenue aujourd’hui notre cœur de métier. L’environnement, au sens large, reste bien entendu notre domaine, non seulement privilégié mais exclusif d’intervention. C’est au croisement de ces deux axes que se situe Avenir Environnement et c’est dans leur direction que tendent ses objectifs.

Cette spécialisation a formaté nos partenariats en nous rapprochant (et parfois en créant) d’un tissu socio-économique adapté aux objectifs poursuivis. Aussi bien en ce qui concerne nos partenaires administratifs, financiers qu’économiques et surtout sociaux.

Cette démarche nous a naturellement conforté dans le domaine de l’économie sociale et solidaire, ou tous les bénéfices de nos actions quels qu’ils soient, retombent systématiquement au profit du plus grand nombre : les patrimoines protégés et restaurés, les personnes salariées, en insertion ou permanents, les habitants des collectivités ou nous intervenons, les adhérents et tous les acteurs qui participent de près ou de loin à nos actions….

C’est dans ce projet que nous inscrivons aujourd’hui Avenir Environnement en cohérence avec celui des coordinations régionales et nationales avec lesquelles nous partageons nos valeurs.

LES MISSIONS

Ces valeurs passent par le développement de 5 fonctions fondamentales qui définissent la plateforme sur laquelle nous reposons nos objectifs et les modalités de leurs réalisations. Ces fonctions sont issues de la réflexion commune des acteurs de l’Association Chantier Ecole signataires de la Charte Nationale. Elles donnent un socle commun et déontologique à la pédagogie du Chantier.

1) La fonction employeur.

Employeur spécifique d’insertion, Avenir Environnement assure par cette fonction un cadre légal à ses salariés, en insertion ou non, dans le respect de son projet social et solidaire. L’association assume les tâches et missions qui sont imposées par cette fonction.
- vie associative, veille, prospective, évaluation du projet et du fonctionnement,
- recrutement des personnes,
- contractualisation dans le cadre du droit du travail et des dispositions conventionnelles,
- gestion des salaires,
- gestion de la formation,
- gestion comptable et financière,
- coordination interne globale, animation et suivi de la gouvernance associative.

2) Fonction de production.

Sans production, il n’y a pas de support économique possible. Cette production se doit d’être organisée dans les modèles de la profession afin qu’elle soit efficace et constitue un réel support de formation.
Les missions qui incombent à cette fonction découlent du même schéma que l’entreprise.
- organisation de la production des salariés en parcours d’insertion,
- approvisionnement du chantier : planification des approvisionnements, achats, gestion des stocks, fournisseurs,
- commercialisation et négociation avec le bailleur d’ouvrage = outils de communication, recherche des marchés, devis…,
- tutorat technique : évaluation des compétences et des progressions des salariés en parcours d’insertion, sécurité et règle professionnelle, transfert des gestes techniques…,
- coordination interne globale.

3) Fonction formation

La fonction de formation intègre l’insertion dans un axe de développement des savoirs et doit donner au parcours une valeur ajoutée d’enrichissement personnel. Les missions sont :
- information sur les conditions du contrat de travail, présentation et mise en œuvre des règles de vie collective,
- formation sur les outils de production = transfert des savoirs faire, créer des situations pédagogiques, évaluation des progressions individuelles,
- formation individualisée = définition et évaluation des besoins, recherche de formations adaptées, évaluation des progressions,
- mise en sécurité, formation à la sécurité = expliquer, démontrer et faire respecter les règles d’hygiène et de sécurité relatives à l’activité, les utiliser comme support pédagogique,
- coordination interne globale = évaluer et restituer les évaluations.

4) Fonction accompagnement social et professionnel

A la fois fonction structurelle et objectif général des actions, l’accompagnement social et professionnel constitue notre cœur de métier, les missions qui en découlent sont le pivot de notre démarche :
- diagnostic : élaboration d’un diagnostic préalable, exhaustif, avec ou sans lien avec les prescripteurs,
- accompagnement aux changements = co-construction du parcours du salarié, accompagnement dans la résolution des problématiques repérés comme frein à l’emploi, évaluation et suivi des parcours, bilan final,
- co-construction du parcours personnel professionnel,
- rencontre avec les intervenants du parcours de l’usager = mobilisation du partenariat accompagnement dans l’emploi, suivi post emploi…,
- coordination interne globale : réunion d’équipe, bilans qualitatifs et quantitatifs.

5) Développement local, partenariat

Nos actions s’inscrivent dans un développement durable dans les territoires d’intervention et notamment en milieu rural. Le chantier ne saurait être une simple prestation de service ne tenant pas compte des projets locaux, liant les besoins de développement, social, économique, culturels…
- développement de contacts dans l’environnement du chantier,
- communication, représentation et prospective : dans la mesure du possible, participation aux différentes instances locales, aux réseaux, filières, syndicats professionnels ; innovation sociale ; utilité sociale,
- initiation ou/et contribution à des actions d’intérêt local,
- mise en place de procédure de conventionnement en externe et en interne,
- contribution à des partenariats locaux,
- coordination interne et externe globale, suivi des conventions, participation à l’organisation générale des parcours (ex RMI) ou d’autres publics...

PROJET ET INTENTIONS

C’est dans ce cadre exposé que se définit le projet associatif, éducatif d’Avenir Environnement :

- Organiser, créer un espace socio-économique solidaire, afin de donner aux personnes en besoin d’insertion sans aucune forme de discrimination qu’elle soit physique, philosophique, administrative ou autre, un cadre professionnel et légal ainsi que les moyens nécessaires à mettre en place un projet personnel, social et professionnel, à travers un parcours débouchant sur un statut reconnu et notamment un emploi.

- Mettre en place, dans ce cadre, des actions tendant à valoriser notre environnement et notamment le patrimoine rural, bâti et végétal dans le cadre de projets de développement sociaux, économiques, culturels touristiques ou autres s’inscrivant dans des démarches de développement durable.

- Participer à la vie de la société civile et au débat politique en y défendant nos valeurs et notamment notre démarche économique solidaire et sociale.

- Evaluer nos résultats en termes qualificatifs et quantitatifs afin, notamment, de montrer le bien fondé de notre projet.